面對1000萬畢業生的求職市場,留學生回國就業的優勢到底在哪里?
日期:2022-10-25 16:28:31 閱讀量:0 作者:b老師每一個大學生都要面臨未來就業的問題,不少想去國外讀書的同學都很容易糾結一個問題——留學后回國,找工作的競爭優勢真的比國內求學的同學更好嗎?每年留學生這么多,我回國后還有競爭優勢嗎?

那么,留學生回國就業到底有沒有優勢?光靠說的是不行的,我們得拿出數據來說話!
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來看看2021年度全球大學就業力排名 (Global Employability University Ranking)情況。
去年的統計中共有250所大學上榜,地跨43個國家和地區,美國有54所大學入選,德國18所,法國17所,英國15所。
該排名由來自22個國家和地區的超過10,000名管理者參與投票,他們每年在全世界內招聘超過30萬名大學應屆畢業生。
他們需要在全球超過2000所大學中,選出最多15所畢業生工作表現最佳的大學。如果參與調研的雇主面向全球進行招聘,雇主需要對本國院校和國外院校分別進行投票。最終上榜的學校達到250所,跨43個國家和地區。
受雇主好評的TOP10國家和地區

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從學校來看,就業競爭力排名全球TOP 5的學校依次是:
麻省理工學院、加州理工學院、哈佛大學、劍橋大學、斯坦福大學。
除此之外,日本的東京大學和新加坡的新加坡國立大學同樣躋身世界前10位。

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從上可以看出,雖然近年來我國高校在排名中上一路向上,但國外高校的就業優勢還是很明顯。
這是全球的就業情況,單就國內的就業情況下,海歸留學生的優勢也顯而易見。根據前程無憂應屆生求職網的調查,15個行業領先的企業中,86.4%的企業招聘同時面向國內和留學生,8.3%的工作機會僅面向海外留學畢業生,5.3%的工作機會希望有工作經驗的留學生。26.3%的雇主表示海歸的薪酬會略高于國內畢業生。

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近八成雇主認為海歸可以勝任工作要求,近一半企業雇傭了海歸留學生。

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以上是企業招聘的角度。從海歸求職的角度來看,也能發現留學生歸國就業是具備一定優勢的。以英國為例,1978年至2019年度,各類出國留學人員累計達656.06萬人,其中165.62萬人正在國外進行相關階段的學習或研究;490.44萬人已完成學業,423.17萬人在完成學業后選擇回國發展,占已完成學業群體的86.28%。其中,近八成英國海歸在3個月內找到第一份工作。

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留學生回國就業的優勢具體表現在以下幾點:
01
特色專業領先地位
在某些領域中,國外一些高校的確是處于世界領先地位。不同的國家有不同的優勢領域,在留學過程中,同學們能夠深入地了解、學習專業內的前沿知識。這些原因直接導致在某些行業和崗位上,海歸留學生在求職競爭中領先一步。
些行業和崗位上,海歸留學生在求職競爭中確實領先一步。

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02、雇主對留學生的能力評價
在獨立思考、問題解決能力、創意方面,海歸得到了較高的認可度,分別有41.7%、36.0%和28.9%的選擇占比,遠高于國內畢業生的22.4%、13.6%和6.6%。

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中華英才網人力資源專家劉興陽認為,海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢,但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題,切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外,在海外求學期間,應積極尋找企業實習的機會,積累工作經驗,這也會成為回國找工作的差異化優勢。
“和本土人才一樣,缺乏工作經驗,但隨著本土人才學習能力的提高,海歸的優勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負責人表示,每年校招中約有5%來自于海外留學生。在她看來,海歸擁有良好的英文應用能力,其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯,另外,國外課程設置靈活,海歸的實踐能力相對要強。
03、年齡優勢
相比國內讀研,留學生們具有年齡優勢,一年制研究生項目讀完后,很多畢業生在24歲左右就可以獲得碩士學歷,較國內提前兩年進入社會,跟同齡人相比會有更多的工作經驗,特別在一些領域,距離懸在頭頂35歲的大刀相比國內研究生,要晚兩年時間。
04、跨文化溝通與國際視野
海外學習過程中,同學們也會遇到各個國家的人,與他們的相處成為了一個學習和適應跨文化環境的過程。能接受或者不能接受某些文化習俗,該如何表達才能有自我又不失禮貌,顯然也是一個需要不斷練習的技能。這會成為同學們在未來工作中優秀的人際交往能力。
還有一點是國際視野優勢,即使在疫情期間,海外院校也經常會提供一些國際交流活動和實習實踐機會,使得學生能對海外的社會環境,職場環境相對熟悉,讓留學生們擁有一定的國際視野。
今年的高校畢業生突破 1000 萬,國內目前就業市場是競爭激烈程度高到爆表。根據留學生歸國求職就業情況和招聘市場雇主的反饋數據來看,留學生歸國就業的優勢依舊存在,希望各位同學保持積極的態度,穩定的心態,投身求職市場,祝福大家都能找到理想的工作!